一是强化思想路德建设，，，，，推动“价值工程”。。。。。。。不休强化中心组进建，，，，，致力提高班子成员的思想政治水平、理论素养和引领企业科学发展的能力；；；；；；；；逐月造订支部“三会一课”打算，，，，，实时将习近平总书记的系列沉要讲话心灵，，，，，国企党建工作会议的讲话心灵，，，，，集团党委有关会议和文件心灵作为进建沉点；；；；；；；；发展红色传统革命教育、红歌合唱角逐、沉温入党誓词等主题鲜明的党日活动，，，，，使党员干部越发坚定梦想、坚守信想。。。。。。。

       二是强化基层组织建设，，，，，推动“领航工程”。。。。。。。整系统共有1个党委、14个党支部，，，，，切实做到“应建必建、应换必换”，，，，，切合前提的表部公司均成立了党支部，，，，，尝试组织关系属地治理、业务工作双沉辅导的工作机造。。。。。。。强化党组织的领航作用，，，，，关键是要从“党支部书记」剽个“关键少数”动手，，，，，选优配强党支部书记。。。。。。。目前6名表部公司党支部书记均由主持工作的副总经理担任，，，，，8名驻马店本部党支部书记均由中层干部担任，，，，，通过基层支部书记这个推手，，，，，使党支部不休得到磨炼，，，，，成为一支守纪律、讲端正、有战斗力的行劣祝。。。。。。

       三是强化党员教育激励，，，，，实杏装前锋工程”。。。。。。。对峙发展党员“双培”工程，，，，，把好党员入口关，，，，，确保党员行列充分体现党的先进性圣洁性。。。。。。。通过发展“党员前锋岗”、民主评议党员等活动，，，，，通过评比享受“特殊津贴”专家、首席技师等活动，，，，，极大地引发党员的工作周到，，，，，致力把党的思想优势、政治优势和人民工作优势，，，，，转化为公司的创新优势、竞争优势和发展优势。。。。。。。

       四是强化人才造就与治理，，，，，施杏装育人为程”。。。。。。。对峙德才兼备、以德为先的用人尺度，，，，，强化注沉实绩、人民公认的用人导向，，，，，通过公开提拔、竞争上岗，，，，，提高选人用人为作中意度，，，，，造订了中复连多人才造就规划，，，，，为企业的长远发展造就和储蓄人才资源。。。。。。。构建以“在职钻研生班”为主阵地的后备干部造就系统，，，，，以“技术攻关”为主阵地的专业技术人员造就系统，，，，，以“玻璃钢制品工职业技术鉴定站”为主阵地的技术人员造就系统，，，，，以资格认证、薪酬鼎新、业绩评价为内容的人力资源造度，，，，，大力造就全面发展的复合型人才。。。。。。。

       五是强化企业文化宣贯，，，，，夯实“聚力工程”。。。。。。。大力弘扬和践行PG电子集团“创新、绩效、和谐、责任”主题价值，，，，，“三宽三力”的人文环境和“敬畏、感恩、客气、得体”的干部素养。。。。。。。荣获***“职工书屋”示范点，，，，，陆续八年进行想书节，，，，，向宽大干部员工发放《干法》、《笃行致远》、《隐形冠军》等著述，，，，，组织优良员工家庭联谊活动，，，，，约请员工子女参观企业，，，，，搭建企业、员工及员工眷属间盛开互换与沟通的平台，，，，，让员工体味责任、感触和谐、理解感恩。。。。。。。

       六是强化职工服务关爱，，，，，致力“惠民工程”。。。。。。。对峙定期组织职工进行健全体检，，，，，使宽大职工实时相识自己的健全情况，，，，，保险职工的身段健全，，，，，并成立健全了职工健全档案。。。。。。。关切职工的疾苦，，，，，萦绕难题职工慰问、独生子女政策落实、青年员工住房等，，，，，订正实现了《工会主席接待日造度》、《员工购房补助和购房告贷治理划定》、《沉大疾病特殊救助治理划定》和《慰问造度》等规章造度。。。。。。。涉及员工亲身利益的问题，，，，，公司总会千方百计地赐与解决。。。。。。。