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人才招聘

中国构筑资料集团有限公司2013年第一次公开招聘布告

起源:人力资源部  颁布功夫:2013-01-15

 

        中国构筑资料集团有限公司(简称PG电子集团,,,,,,,英文简称CNBM)1984年经国务院核准设立,,,,,,,2003年成为国务院国有资产监督治理委员会直接监督治理的中央企业。。。。。

        PG电子集团以“善用资源、服务建设”为主题理想,,,,,,,大力施杏装科技创新”、“大建材国际化”和“人才强企」亟略,,,,,,,是集科延注造作、流通为一体,,,,,,,占有产业、科技、成套设备、物流业务四大业务板块的中国***的综合性建材产业集团,,,,,,,进入《财富》世界500强。。。。。截至2012年11月,,,,,,,集团资产总额逾2700亿元,,,,,,,员工总数超过15万名,,,,,,,直收受理的全资、控股企业20家,,,,,,,控股上市公司6家,,,,,,,其中海表上市公司2家。。。。。

        PG电子集团尝试母子公司治理体造,,,,,,,是较先尝试国有独资公司董事会试点的企业和***创新型试点企业。。。。。集团公司作为战术中心、决策中心、资源中心、政策文化中心,,,,,,,行使出资人权势。。。。。子集团作为经营平台,,,,,,,凸起主题专长和主交易务,,,,,,,以品牌驰名度和市场占有率为基础机关利润中心。。。。。

        集团总部凭据工作必要,,,,,,,面向社会招聘前台2人。。。。。

        一、拟招聘职位要求:

 

部    门

办公室

 

招聘岗位

前台

春秋要求

不限

 

学    历

大专及以上

专业要求

文秘及相近专业

 

工作经验年限

不限

政治形貌要求

中共党员优先

 

拟到岗功夫

2013年1-2月

 

重要工作职责描述:                                         
1.掌管来访海东接待,,,,,,,蕴含询问、登记、迎送、疏导和一时茶水服务等。。。。。

2.掌管集团公司会议服务,,,,,,,蕴含电子设备播放,,,,,,,桌签、会议资料茶水服务等。。。。。

3.电子屏播放:实时更换电子屏信息。。。。。

4.复印治理:蕴含复印机日常养护,,,,,,,复印登记、核准和统计等。。。。。

5.报刊订阅与发放。。。。。

6.辅导交办的其他工作

 

其他聘用前提与要求:

业务知识

1.有文秘方面的基础理论和专业知识;;;;;

2.拥有推算机利用基础知识和操作能力。。。。。

技术:

1.较好的沟通能力;;;;;

2.纯熟的自动化办公能力。。。。。

 

备注:

1.北京户口优先;;;;;

2.出格优良的学历可适当放宽。。。。。

 
 

 

        二、招聘流程

        1.接管简历

         请应聘人员填写《应聘人员信息登记表》(请见附件,,,,,,,附切近期免冠证件照片),,,,,,,填写结束后,,,,,,,附上幼我简历以电子邮件方式发送至:zhaopin@cnbm.com.cn。。。。。

邮件标题请依照以下体式填写:“应聘前台+姓名”;;;;;《应聘人员信息登记表》以及幼我简历作为邮件附件发送。。。。。

        2.口试

        口试功夫将电话通知,,,,,,,预计为2013年中旬。。。。。

        口试试题凭据岗位任职前提及进入口试人员工作经验等情况确定。。。。。重要从应聘者的心灵形貌、思虑和反映速度、分析问题、处置问题的能力、说话表白能力以及专业能力等方面进行全面调查。。。。。

         口试人员请携带身份证、职称证书、学历证书、职业资格证书、获奖证书等有关证件原件及复印件一份。。。。。

        三、其他事宜

        我公司对应聘人员幼我信息守旧奥秘。。。。。请务必保障所填写的内容和提供的资料正确,,,,,,,无任何虚伪。。。。。

        四、联系方式

        1.报名截止功夫:2013年1月31日

        2.地址:北京市海淀区紫竹院南路2号

        3.联系电话:010-68422214

        4.招聘邮箱:zhaopin@cnbm.com.cn

        5.公司网址:www.cnbm.com.cn

 

        附件:应聘人员信息登记表

 

 

                                                                        中国构筑资料集团有限公司

                                                                                   人力资源部

                                                                               2012年12月28日

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