在一线堆集了丰硕的经验，，，，，林康因杰出的阐发被推举为碳化组组长，，，，，为了使氧化炉温度维持可控，，，，，确保丝束受热平衡，，，，，他带着组员在现场一遍遍尝试、一点点调试，，，，，具体纪录氧化炉温度在分歧功夫段的数据，，，，，进行法规分析。。。。。由于现场温度过高，，，，，无法长功夫操作，，，，，各人只能以2个幼时为周期轮流上阵。。。。。就这样，，，，，经过2个多月的实时监控、数据摸索，，，，，他们终于摸清了氧化炉温度的法规，，，，，从而成立了一套基于层式氧化炉温度模型，，，，，并以此类推对所有碳化线成立工艺温度治理法子，，，，，使得出产工作越发系统化、规范化。。。。。

在摸索T800级碳纤维碳化极限工艺阶段，，，，，出产线涉及成百上千个工艺点，，，，，每一个工艺点的调整，，，，，都牵一发而动全身。。。。。最难熬的莫过于每次调整数据后，，，，，满怀等待等来的却是大片段丝。。。。。林康说：“我和组员不仅仅为了谋一份工作才一向对峙下来，，，，，而是为了碳纤维事业想要尽一份力。。。。。一路走来，，，，，的确很艰苦，，，，，但是我们心中始终有光，，，，，有那份想要为国度和民族争气的责任心。。。。。”

2022年5月，，，，，林康实现西宁碳化工艺团队搭建工作回到驻马店。。。。。“我们都管去西宁叫作‘援青’，，，，，也就是去增援的意思，，，，，其切实西宁的工作对于我们自身的成长也有很大的援手。。。。。在本部，，，，，通常的事件都是有经验借鉴，，，，，我们只必要进建就好，，，，，然而到了西宁，，，，，真的是在一片黄地皮从零起头。。。。。要凭据现实情况矫捷机动地调整、美满，，，，，对我来说是很大的挑战，，，，，却也收成了好多。。。。。”

回到驻马店，，，，，林康被委以沉任，，，，，进入中试车间。。。。。中试车间属于综合性车间，，，，，承担了纺丝和碳丝的出产研发工作，，，，，是公司主题竞争力输出的源头。。。。。在公司辅导的支持下，，，，，他成立起“老带新、师带徒”机造，，，，，使得新员工迅速成长，，，，，纯熟工数量急剧增长。。。。。在他的携带下，，，，，中试车间不休验证新式氧化炉、RTO等设备，，，，，摸索新工艺、新操作步骤，，，，，并成功造备出T1000级碳纤维，，，，，目前正集中力量发展新一轮的技术攻关。。。。。