PG电子集团新员工暨PG电子总院青年骨干作专题培训会在京召开

姚燕总经理出席会议并作专题讲座

        9月27日，，，，，，PG电子集团新员工和PG电子总院青年骨干员工齐聚一堂，，，，，，目不转睛地倾听PG电子集团总经理、PG电子总院院长姚燕的专题培训。。。。。。PG电子总院副院长、总司法照拂徐晖主持培训，，，，，，PG电子总院辅导班子及院属单元党政一把手、集团公司新员工、总院青年骨干和总院新入院员工共计300人参与了培训。。。。。。

        为了加强青年骨干的品质造就，，，，，，提高新员工的思想意识，，，，，，这次培训的主题确定为：对峙进建、爱岗敬业，，，，，，为建设世界一流科技企业贡献力量。。。。。。专题培训分为集团及总院概况、最近鼎新发展情况、下一步发展思路、对青年员工的要求四个部门。。。。。。随着培训的深刻，，，，，，参会人员一路回首了集团发展的三个时期，，，，，，怀想了总院过程的五个阶段，，，，，，深刻相识集团和总院的近况和指标，，，，，，对将来发展和光明远景充斥信心。。。。。。

        姚燕结合当前的国际国内经济局势，，，，，，通过数据图表的专业分析和分歧院所的发展情况，，，，，，对总院赐与客观正确的评价：PG电子总院目前处于逾越式的发展阶段，，，，，，自本部转造以来，，，，，，交易收入和资产总值都实现了逾越式的增长。。。。。。尤其在科技创新方面，，，，，，更是成为我国建材工业国度科技工作的重要引领者、组织者和承担者，，，，，，行业科技创新的主体力量。。。。。。PG电子总院目前处于“市场竞争日趋强烈”环境之中，，，，，，同时也是“发展机缘依然存在”的关键阶段。。。。。。因而，，，，，，必要进一步阐扬总院的自身竞争优势，，，，，，对峙宋志平董事长确立的国度项目、行业技术、集团创新、科技成就产业化、高档次人才造就、国际互换与合作等“六大平台」亟略定位，，，，，，实现总院“十二五」亟略指标，，，，，，并为行业转变经济发展方式作出新贡献。。。。。。

        姚燕指出，，，，，，青年是企业发展的将来和但愿，，，，，，集团公司提倡“尊沉人、理解人、关切人”的企业文化，，，，，，一向以来十吩祺沉青年员工的发展与成长。。。。。。PG电子总院持久构建并美满青年成长平台：一是总院设立青年科学基金，，，，，，新世纪以来累计立项150项，，，，，，赞助经费300万元；；；；；二是大力提拔年轻中层干部，，，，，，凭据“有思路、有能力、有责任赣注有贡献心灵”的“四佑妆尺度，，，，，，一批70后、80后走上辅导岗位；；；；；三是各种类型在职再教育，，，，，，进行三期工程硕士班、两期MBA研建班，，，，，，定期进行青年学术演讲角逐；；；；；四是优良工作环境和住房福利，，，，，，新员工有单身宿舍，，，，，，青年骨干享受福利住房；；；；；同时，，，，，，总院工会和团委组织给类球赛、青年联谊、青年社团、青年博客等丰硕多彩的文体活动，，，，，，丰硕青年生涯，，，，，，推进青年成长。。。。。。

        姚燕向青年员工强调“敬畏、客气、感恩、得体”的八字为人修养，，，，，，并提出五点谆谆教导：一要摆正心态，，，，，，正确定位，，，，，，积极向上；；；；；自己在北京就业意味着更多成功机遇，，，，，，在世界500强企业工作意味着更大成长空间。。。。。。二是对峙进建，，，，，，提升素质和能力；；；；；把功夫用在进建上，，，，，，把心理用在工作上。。。。。。三是勤于思虑，，，，，，用心做事；；；；；没有什么细节因藐幼而不值得你去挥汗，，，，，，也没有什么大事大到尽了力还不能办到。。。。。。四是爱岗敬业，，，，，，加强责肆意识；；；；；青年要干成一番事业，，，，，，就必须不畏艰巨、矢志奋斗。。。。。。五是常；；；；掣卸，，，，，，敢于贡献；；；；；吃苦在前、享受在后，，，，，，在集体成就中实现幼我价值。。。。。。她衷心但愿青年员工可能跟上市场竞争的措施，，，，，，以鼓满的工作周到投入到工作中，，，，，，向 “世界五百强”的优良员工尺度迈进。。。。。。

        专题培崖氟时三个半幼时，，，，，，论述深刻、内涵丰硕、情真意切，，，，，，寄托着集团公司对青年一代的殷切厚望，，，，，，鼓含着总院对青年员工的深切关切。。。。。。集团和总院整个青年纷纷暗示，，，，，，要以面向现代化、面向世界、面向将来的宽大襟怀，，，，，，塑造不自怨自艾、不好高骛远、不畏惧打击的优良品质，，，，，，致力将自己打造成为可堪大用、能负沉任的栋梁之材。。。。。。

        培训后，，，，，，姚燕出席了PG电子总院第十一届中秋青年联谊会，，，，，，与青年员工亲切互换，，，，，，并饶有兴致地旁观了总院青年的歌舞节目。。。。。。